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Más estadounidenses ven la disminución a largo plazo de la afiliación sindical de manera negativa que positiva

Los miembros del sindicato realizan una manifestación en el Richard J. Daley Center en Chicago el 26 de febrero (Scott Olson / Getty Images).

El número de estadounidenses representados por sindicatos ha disminuido sustancialmente desde la década de 1950, y una nueva encuesta del Pew Research Center encuentra que los adultos estadounidenses ven la disminución de manera más negativa que positiva. La encuesta también encuentra que el 55% de los estadounidenses tienen una impresión favorable de los sindicatos, y aproximadamente el mismo (53%) ve a las corporaciones comerciales de manera favorable.

En 2017, solo el 10,7% de los trabajadores asalariados en los Estados Unidos eran miembros de sindicatos, frente al 20,1% en 1983 (el primer año para el que se dispone de datos comparables), según la Oficina de Estadísticas Laborales. La sindicalización en los Estados Unidos alcanzó su punto máximo en más del 34% en 1954, según el Servicio de Investigación del Congreso.

Aproximadamente la mitad de los estadounidenses (51%) dice que la gran reducción en la representación sindical ha sido principalmente mala para los trabajadores en los EE. UU., Mientras que el 35% dice que ha sido mayormente buena, según la encuesta del Centro, que se realizó en abril y mayo. Las opiniones sobre el impacto de la disminución de la afiliación sindical apenas han cambiado desde 2015.

El partidismo ha sido durante mucho tiempo un factor importante en las actitudes públicas sobre los sindicatos. En la nueva encuesta, el 68% de los demócratas y los independientes de tendencia demócrata dicen que la reducción de la afiliación sindical ha sido mayormente mala para los trabajadores; la mitad de los republicanos y partidarios republicanos (34%) dicen lo mismo.

También existen diferencias raciales, de edad y educativas en las evaluaciones de la reducción de la representación sindical.

Aproximadamente en dos a uno, los negros tienen más probabilidades de decir que la disminución en la representación sindical ha sido principalmente mala para los trabajadores que que ha sido buena (65% frente a 29%). Porciones más pequeñas de blancos (49%) o hispanos (52%) dicen que ha sido mayormente malo.



Los adultos menores de 30 años son el único grupo de edad en el que la mayoría (56%) dice que la reducción de la afiliación sindical ha sido mayoritariamente mala para los trabajadores. Entre los adultos mayores de 30 años, la mitad (50%) expresa esta opinión.

Y mientras que el 61% de los adultos con títulos de posgrado dicen que la disminución de la afiliación sindical ha sido principalmente mala para los trabajadores, menos de los que tienen menos educación (50%) ven esta tendencia negativamente.

Las mayorías ven a los sindicatos y las empresas de manera favorable

Las opiniones sobre los sindicatos han fluctuado modestamente durante las últimas dos décadas, pero se han vuelto más positivas que durante la GranRecesión.

La mayoría del público (55%) ahora tiene una opinión favorable de los sindicatos, mientras que el 33% tiene una opinión desfavorable. La proporción con una opinión favorable ha disminuido ligeramente con respecto al año pasado (60%), pero mucho más alta que en 2011, cuando solo el 41% veía favorablemente a los sindicatos.

Del mismo modo, las opiniones de las corporaciones comerciales son actualmente mucho más positivas hoy (53% favorables) que hace siete años (38%).

Los demócratas siguen teniendo muchas más probabilidades que los republicanos de ver a los sindicatos de manera favorable, mientras que lo contrario es cierto en las opiniones de las corporaciones comerciales.

Hoy en día, existe una brecha de 30 puntos porcentuales entre demócratas y republicanos en las opiniones de los sindicatos: el 70% de los demócratas tiene una opinión favorable, en comparación con el 40% de los republicanos. Por el contrario, mientras que aproximadamente dos tercios de los republicanos (65%) ven favorablemente a las corporaciones comerciales, menos demócratas (46%) expresan opiniones positivas.

Los adultos jóvenes siguen teniendo más probabilidades que las personas mayores de expresar una opinión favorable de los sindicatos. Una mayoría del 68% de las personas de 18 a 29 años tiene una opinión positiva de las uniones, en comparación con solo la mitad (51%) de las personas de 50 años o más.

Los adultos menores de 30 años también tienen menos probabilidades de ver las empresas de manera favorable: menos de la mitad (46%) tiene una opinión favorable de las corporaciones comerciales, mientras que el 47% tiene una opinión desfavorable. Por el contrario, los estadounidenses mayores tienen más probabilidades de tener opiniones positivas que negativas. Los adultos menores de 30 años son el único grupo de edad en el que una mayor proporción tiene una opinión más favorable de los sindicatos que de las corporaciones comerciales.

Entre los grupos educativos, los posgrados destacan por tener una opinión más favorable de los sindicatos (65%) que de las corporaciones (53%). Entre aquellos con menos educación, acciones comparables expresan puntos de vista favorables tanto de los sindicatos como de las corporaciones.

Entre los republicanos y los republicanos, hay diferencias significativas en las actitudes hacia los sindicatos por educación, edad e ideología.

Casi dos a uno (65% a 33%), los republicanos con al menos un título universitario de cuatro años tienen opiniones desfavorables de los sindicatos. Por el contrario, la opinión está dividida entre los republicanos que no tienen un título universitario (45% desfavorable, 42% favorable).

Entre los demócratas, solo hay diferencias demográficas modestas en las opiniones de los sindicatos. Sin embargo, los demócratas conservadores y moderados tienen más probabilidades que los demócratas liberales de ver favorablemente a las corporaciones comerciales (53% frente a 40%).

Nota: La metodología completa y la línea superior se pueden encontrar aquí (PDF).

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